劳动仲裁补偿金属于应付职工薪酬。以下从会计核算、法律层面及税务处理三个角度进行详细分析：
一、会计核算角度
从会计核算的角度来看，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利（如经济补偿金）以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。
经济补偿金作为企业在解除或终止与职工的劳动关系时，按照法律规定给予职工的一种补偿，显然符合应付职工薪酬的范畴。因此，在会计核算时，企业应将支付的经济补偿金计入应付职工薪酬科目进行核算，以准确反映企业的成本和费用情况。
二、法律层面
从法律层面来看，经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动合同期满不续签、用人单位依法解除劳动合同等）依法应向劳动者支付的费用。它是对劳动者因劳动关系变动可能面临的经济困难等的一种保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“工资”特指应发工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定进一步印证了经济补偿金属于应付职工薪酬的范畴。
三、税务处理角度
在税务处理上，经济补偿金在一定标准内可免征个人所得税。具体来说，个人取得的经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，则按照相关规定计算征收个人所得税。
这一税务处理规定也间接说明了经济补偿金属于职工薪酬的一部分，因为只有职工薪酬才可能涉及个人所得税的缴纳问题。
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