当面临公司欠薪并在离职时需要处理这一问题时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商，明确要求公司支付拖欠的工资，并确定一个具体的支付时间。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、双方主体信息（如身份证、营业执照等）以及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决生效后，公司仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

四、要求经济补偿

根据法律规定，如果公司因为欠薪导致你离职，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等。这些证据将有力地支持你的诉求。

2. 及时行动：一旦发现公司欠薪，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。

3. 了解法律：在维权之前，最好先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这样你可以更清楚地知道自己的权益和维权途径。

4. 寻求帮助：如果你觉得自己处理不来或者遇到了困难，可以寻求专业的法律帮助或者咨询劳动监察部门、工会等组织。

总之，面对公司欠薪并在离职时需要处理这一问题，你要保持冷静和理性，按照法律规定的途径来维护自己的合法权益。