结论前置
在劳务派遣合同中，派遣单位或用工单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。这些情形主要包括派遣单位违反法律规定或合同约定导致劳动合同解除、终止，以及用工单位存在过错或违法行为等。
派遣单位需支付经济补偿的具体情形
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当派遣单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同时，劳动者有权解除劳动合同，并要求派遣单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 若派遣单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，派遣单位需支付经济补偿。
预告解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果时，派遣单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 派遣单位因重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员时，需向被裁员工支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，派遣单位需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。
重新派遣劳动者不同意：
- 用工单位退回劳动者后，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意重新派遣，派遣单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。
用工单位需支付经济补偿或赔偿金的情形
因用工单位原因退回劳动者且派遣单位解除劳动合同：
- 若用工单位依法退回劳动者（如客观情况发生重大变化导致岗位消失），且派遣单位据此解除劳动合同，通常经济补偿由派遣单位支付。但若用工单位存在过错（如违法退回），则可能需与派遣单位承担连带责任或直接支付经济补偿。
用工单位违法终止或解除派遣协议导致劳动者失业：
- 若用工单位提前解散、破产等导致派遣协议无法履行，且未妥善安置劳动者，可能被认定需支付经济补偿。
用工单位违反法律规定损害劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这包括拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为导致的损害赔偿。
其他注意事项
- 连带责任：在劳务派遣关系中，若用工单位存在过错或违法行为导致劳动者受损，派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。
- 证据保留：劳动者应保存与用工单位和派遣单位之间的沟通记录、工资单、退回通知等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 法律途径：若发生纠纷，劳动者可先与用工单位和派遣单位协商；若未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结与建议
劳务派遣合同中的经济补偿情形涉及多方面因素，包括劳动合同的解除、终止、派遣单位和用工单位的经营状况以及劳动者的个人情况等。在具体操作中，劳动者应根据实际情况判断是否需要支付经济补偿以及具体的补偿标准。同时，建议劳动者在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。