针对您提出的“工作20年以上辞退如何补偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作20年以上被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下三种情况：
合法辞退且员工无过错：
- 如果用人单位因为员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为而辞退，且这些行为有确凿证据支持，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但在此情况下，用人单位必须确保辞退行为合法合规，且已按照公司规定和法律法规进行了相应的调查和处理。
无过错性辞退或经济性裁员：
- 如果用人单位因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因进行无过错性辞退，或者因为经营困难等原因进行经济性裁员，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作20年的员工应获得20个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工有权要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 在此情况下，工作20年的员工可获得40个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 如果员工对辞退行为或补偿标准有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理辞退和补偿问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守法律法规和公司规定，以维护良好的劳动关系。
综上所述，工作20年以上被辞退的补偿情况取决于辞退的原因和性质。员工应根据自己的实际情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。