违法解除劳动关系赔偿金在符合一定条件下，属于终局裁决的事项。具体分析如下：
一、终局裁决的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：
- 这意味着，如果违法解除劳动关系的赔偿金金额不超过当地月最低工资标准的十二个月总额，那么该争议就属于一裁终局的范畴。
- 例如，若某地月最低工资标准为3000元，则赔偿金金额上限为36000元（3000元/月 × 12月），在此范围内的赔偿金争议将适用一裁终局制度。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：
- 虽然这一条款并未直接提及违法解除劳动关系的赔偿金，但它是终局裁决适用范围的另一重要方面，主要涉及劳动标准的执行问题。
二、终局裁决的法律效力与救济途径
- 法律效力：一旦仲裁庭对符合上述条件的劳动争议案件作出裁决，该裁决即具有终局的法律效力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 劳动者救济途径：如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位救济途径：用人单位不能再次申请仲裁或向法院起诉，但如有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果劳动者遭遇违法解除劳动关系，并希望获得赔偿金，且该赔偿金金额不超过当地月最低工资标准的十二个月总额，那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并期待获得一裁终局的裁决。
建议：
- 劳动者在申请仲裁前，应仔细核算赔偿金金额，确保其不超过当地月最低工资标准的十二个月总额，以便更好地利用一裁终局制度维护自己的合法权益。
- 如果赔偿金金额超过该限额，或者争议涉及其他非一裁终局事项，劳动者仍需通过正常的仲裁和诉讼程序来维护自己的权益。
综上所述，违法解除劳动关系赔偿金在符合金额限制条件下，属于终局裁决的事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。