您好，关于您提出的“精神疾病是否可以走工伤认定”的问题，这需要根据具体情况和相关法规来判断。

首先，我们需要明确的是，工伤认定通常与职业病或工作过程中发生的意外伤害有关。根据最新的《职业病分类和目录》，职业病已经由原来的10大类132种调整为12大类135种，并且新增了职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍两个类别。在职业性精神和行为障碍类别中，特别新增了创伤后应激障碍这一种职业病，但这一新增职业病主要限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员。

对于您提到的精神疾病，如果它并不属于上述新增的创伤后应激障碍，或者您并不属于应急救援人员这一特定群体，那么一般情况下，单纯的精神疾病可能并不直接符合工伤认定的条件。工伤认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，或者是在工作过程中因工作原因导致的。

然而，如果您认为您的精神疾病与工作有直接的关联，比如是由于长期的工作压力、工作环境等因素导致的，那么您可以尝试向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供充分的证据来证明您的精神疾病与工作有直接的因果关系。

另外，值得注意的是，即使您的精神疾病不被认定为工伤，您仍然可以寻求其他途径的帮助和支持，比如通过医疗保险、社会救助等方式来缓解您的经济压力。

总的来说，精神疾病是否可以走工伤认定需要根据具体情况和相关法规来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的指导，建议您咨询当地的劳动保障部门或社会保险行政部门。希望这些信息能对您有所帮助。