您好，关于您提出的“工伤停工留薪期的确定”问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是工伤停工留薪期。工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源。

接下来，关于停工留薪期的期限，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时限为24个月，且这里的期限仅指单次工伤所享有的，并非累计时长。如果职工再次受伤或者工伤复发，可以重新享受停工留薪期待遇。

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇如何发放呢？根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也需要按照其原工资标准支付工资。

此外，关于停工留薪期内的劳动关系问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在停工留薪期内，用人单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系。具体来说，对于不同级别的伤残，有不同的处理方式。例如，一级到四级伤残的职工，需要保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作或按月发放伤残津贴；七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以解除劳动关系，并享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

最后，如果工伤职工在停工留薪期满后不上班，用人单位应如何处理呢？首先，用人单位需要确认工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。在这种情况下，如果工伤职工仍然拒绝上班，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。