针对您提出的“职工被辞退该怎么赔偿”的问题，我将根据不同情况为您详细解答。

首先，职工被单位辞退的赔偿情况主要分为三种：合法辞退、无过失性辞退和违法辞退。

一、合法辞退

若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退职工是合法的，此时单位无需支付赔偿。

二、无过失性辞退

在以下情况下，单位辞退职工属于无过失性辞退，需要支付经济补偿：

1. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

对于无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资作为代通知金，并按照职工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、违法辞退

如果单位违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，职工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式与无过失性辞退相同，但赔偿金是经济补偿的两倍。

举例说明：

假设某职工在单位工作了3年5个月，月工资为5000元。

1. 如果该职工因严重违反单位规章制度被合法辞退，单位无需支付赔偿。
2. 如果该职工因不能胜任工作被无过失性辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿为：5000元/月 × 3.5年 = 17500元。
3. 如果该职工被违法辞退，单位需支付赔偿金。赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

额外说明：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

维权建议：

如果您遭遇无故辞退或认为单位的辞退行为违法，您可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解职工被辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。