因旷工被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但特定情形下可能存在赔偿。具体分析如下：

一、合法辞退且无补偿的情形

若单位的规章制度明确规定了旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时劳动者的旷工行为达到了规章制度所规定的严重程度，那么单位以此辞退劳动者属于合法解除劳动合同。这种情况下，单位无需支付经济补偿。例如，单位规定连续旷工超过3天视为严重违纪，员工达到此标准，单位辞退则无需支付补偿。

二、违法辞退且可能存在赔偿的情形

反之，若单位的规章制度存在瑕疵，比如未经民主程序制定、未公示，或者劳动者的旷工行为未达到严重程度，单位以此辞退劳动者则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、相关法律建议

1. 保留证据：劳动者在面临因旷工被辞退的情况时，应保留好相关证据，如考勤记录、单位规章制度、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时主张权益：如果认为单位的辞退行为违法，劳动者应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决争议。
3. 了解法律规定：劳动者应了解相关法律法规关于经济补偿和赔偿金的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

举例说明：假设某员工因个人原因连续旷工4天，而单位规章制度规定连续旷工3天以上属于严重违纪，可予以辞退且无需支付经济补偿。该员工被辞退后，由于单位规章制度合法有效且已公示，员工无法获得经济补偿。但如果单位规章制度未公示或未经过民主程序制定，员工则可能要求单位支付赔偿金。

总之，因旷工被辞退是否有补偿需分情况判断。如果您正面临此类情况，对补偿问题心存疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。