入职新单位后，即使工作没有连续，只要满足一定条件，员工仍然可以享受年假。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不局限于在同一单位的工作时间，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作时间。也就是说，即使员工在入职新单位前有过工作间断，但只要其累计工作时间满足条件，仍然有权享受年假。
二、年假的享受条件
累计工作时间：员工需要累计工作满12个月以上，这是享受年假的基本前提。累计工作时间的计算包括员工在所有单位的工作时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。
新单位的工作时间：虽然累计工作时间是享受年假的关键，但员工在新单位也需要工作一定时间才能实际享受年假。具体来说，员工在新单位工作满一定期限（如一个月或更长时间，具体根据单位规定）后，即可根据其累计工作时间享受相应的年假天数。
单位规定：不同单位可能根据自身情况制定不同的年假政策。因此，员工在入职新单位后，应了解并遵守单位的年假规定。如果单位规定与法律法规相冲突，员工有权要求单位按照法律法规执行。
三、年假天数的计算
年假天数的计算主要依据员工的累计工作时间。具体来说：
员工在入职新单位后，可以根据其累计工作时间按照上述标准计算应享受的年假天数。
四、特殊情况的处理
工作间断：如果员工在入职新单位前有过较长的工作间断，这并不影响其累计工作时间的计算。只要员工能够提供相关证明（如社保缴纳记录、原单位工作证明等），即可证明其累计工作时间。
新单位政策：如果新单位规定员工必须在本单位工作满一定年限才能享受年假，这一规定可能与法律法规相冲突。在这种情况下，员工有权要求单位按照法律法规执行，即根据其累计工作时间享受年假。
五、建议与注意事项
保留证据：员工应保留好能够证明其累计工作时间的证据，如社保缴纳记录、原单位工作证明等。这些证据在员工主张年假权益时将起到关键作用。
了解单位政策：员工在入职新单位后，应主动了解单位的年假政策。如果单位政策与法律法规相冲突，员工应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
及时主张权益：如果员工认为自己的年假权益受到侵害，应及时向单位主张权益。如果单位拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，入职新单位后，即使工作没有连续，员工仍然可以根据其累计工作时间享受年假。员工应了解并遵守单位的年假规定，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。