醉驾立案后工资的发放主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。具体来说，有以下几种情况：
若劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，且劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因醉驾被追究刑事责任时工资的处理方式（如停发工资、扣除奖金等），则用人单位有权按照约定执行。
若劳动者因醉驾被行政拘留，但未被追究刑事责任：
- 行政拘留并不等同于刑事责任，因此用人单位不能直接依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。此时，工资的发放应依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。若合同或制度中未明确规定，则用人单位应继续支付劳动者工资，但可能根据实际情况（如劳动者是否实际提供劳动）进行适当调整。
若劳动合同或规章制度中未明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，用人单位应遵循公平、合理的原则，结合劳动者的实际情况（如是否实际提供劳动、醉驾行为对工作的影响等）来决定工资的发放。一般来说，若劳动者因醉驾被限制人身自由而无法提供劳动，用人单位可能暂停支付工资；但若劳动者在醉驾事件后仍能正常工作，则用人单位应继续支付工资。
额外提醒：
- 醉驾行为不仅可能影响工资的发放，还可能对劳动者的职业生涯产生严重影响。因此，建议劳动者严格遵守交通法规，避免醉驾行为的发生。
- 若劳动者对用人单位的工资发放决定有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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