小时工上班路途意外是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 事故类型与责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果小时工在上班路上因非本人主要责任的交通事故等法定情形受伤，那么这种情况应被认定为工伤。例如，小时工在正常上班途中，因他人违规驾驶导致的交通事故而受伤，且小时工在事故中承担非主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 劳动关系确认：

   • 小时工与用人单位之间需存在劳动关系。这通常通过劳动合同来确认，但即使没有书面劳动合同，如果存在事实劳动关系（如符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形），也应认定为劳动关系。
   • 一旦确认存在劳动关系，且小时工在上班路上因非本人主要责任的交通事故受伤，那么就有权享受工伤保险待遇。

3. 后续处理与赔偿：

   • 如果用人单位为小时工缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付赔偿；如果未缴纳，则用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 小时工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。

二、不得认定为工伤的情况

1. 本人负主要责任或全部责任：

   • 如果小时工在上班路上因自身原因（如违反交通规则、醉酒驾驶等）导致的事故，且被认定为承担事故的主要责任或全部责任，那么这种情况一般不能认定为工伤。
   • 例如，小时工在上班途中闯红灯导致交通事故，且被认定为承担全部责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 不属于合理的上下班路线或时间：

   • 如果小时工在上班途中故意绕路去办理与工作和生活无关的事情，且因此偏离了正常的上下班路线，在这种情况下发生的事故，一般也不被认定为工伤。
   • 例如，小时工在上班途中绕路去购物，且因此发生了交通事故，那么这种情况就不符合工伤认定的“合理上下班路线”要求。

3. 劳务关系下的责任划分：

   • 如果小时工与雇主建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么在上班路上受伤一般不按工伤处理。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在劳务关系中，小时工因自身原因受伤，一般难以获得工伤赔偿，但可根据双方过错确定赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 明确法律关系：

   • 小时工在上班路上受伤时，首先应明确其与用人单位建立的是何种法律关系（劳动关系或劳务关系），以便确定后续的处理方式。

2. 保留相关证据：

   • 无论哪种情况，都建议小时工保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、医疗证明、事故责任认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定的条件，小时工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

4. 咨询专业律师：

   • 由于劳动工伤认定涉及多方面因素和具体法律规定，实际情况可能较为复杂。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，小时工上班路途意外是否属于工伤，需根据事故类型、责任划分、法律关系以及上下班路线和时间等多个因素来综合判断。