试用期签了合同被辞退但没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对试用期工资的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照上述标准支付工资。
二、被辞退时的工资支付义务
合法辞退情况：如果用人单位因为您不符合录用条件等合法原因辞退您，那么用人单位仍需支付您实际工作天数的工资。这是用人单位的基本义务，也是对您劳动成果的尊重。
违法辞退情况：如果用人单位违法辞退您，比如没有充分的证据证明您不符合录用条件，或者未按照法定程序进行辞退，那么用人单位不仅要支付您应得的工资，还可能需要按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则根据您在本单位的工作年限来计算。
三、维权途径
如果您遇到试用期被辞退且没有工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决您的问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法定程序进行。
四、建议与提醒
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、沟通记录、银行流水等。它们能够证明您的劳动关系和工资情况，为后续的法律程序提供有力支持。
及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，试用期签了合同被辞退但没有工资是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。