结论前置：不可以为了孩子高考而办理虚假劳动合同，这种行为涉嫌违法且存在诸多风险。

1. 法律层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须基于真实、合法的劳动关系而订立。如果为了孩子高考而伪造劳动合同，这属于提供虚假证明文件的行为，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规中关于劳动合同订立和履行的规定。
   • 此外，如果这种行为被用于骗取高考报名资格或其他相关权益，还可能涉及诈骗等刑事犯罪，面临严重的法律后果。

2. 实际风险：

   • 伪造劳动合同一旦被发现，不仅可能导致孩子的高考报名资格被取消，还可能影响孩子的未来学业和职业发展。
   • 对于参与伪造劳动合同的个人或机构，也可能面临行政处罚或刑事责任，给自身带来不必要的麻烦和损失。

3. 正确做法：

   • 家长应该引导孩子通过正当途径准备高考，如努力学习、提升自身素质等。
   • 如果孩子需要某些特定的证明文件来报名高考或申请相关权益，应该按照正规程序向相关部门或机构申请，并提供真实、合法的证明材料。

作为律师，我建议您不要尝试通过伪造劳动合同等不正当手段来为孩子高考提供便利。这种行为不仅违法，而且可能给孩子和家庭带来严重的负面影响。如果您在法律方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。