针对您提出的“被卸职怎么维权”的问题，这实际上涉及到了被辞退或解雇后的权益保护问题。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集并保留所有与劳动关系和辞退事实相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和出勤情况。
• 辞退通知（书面或电子形式）：明确辞退的原因、时间和方式。
• 其他相关证据：如与辞退相关的聊天记录、电子邮件、录音等。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。如果辞退属于无故或违法辞退，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是根据您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、申请调解

如果与单位协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成和解。

四、申请劳动仲裁

如果调解不成，或者您认为调解结果不满意，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者胜诉，单位需要按照裁决执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，以保障您的合法权益。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。

六、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。
• 遵循法定程序：严格按照法律法规规定的程序进行维权，确保每一步都合法合规。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或相关机构。