针对您提出的“上班中突发心梗死亡算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于上班中突发心梗死亡是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。根据相关法律法规，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是为了保护劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益。然而，如果只是突发心梗，经过救治后脱离危险，没有死亡的结果，并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形的话，一般不认定为工伤。
在判断是否属于工伤时，我们需要综合工作环境、工作强度、是否与工作存在因果关系等多方面因素。同时，实际认定过程中，需要依据相关法律法规，并由劳动保障部门进行调查、核实、认定。
接下来，关于赔偿问题，如果突发心梗经抢救在48小时内死亡，并被认定为工伤，那么赔偿项目将包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果突发心梗未达到上述视同工伤的条件，一般难以认定为工伤，无法享受工伤赔偿待遇。但在此情况下，单位可能出于人道主义给予一定的补偿，如医疗期内按照病假工资支付工资（不低于当地最低工资标准的80%），并且职工可以享受基本医疗保险待遇，报销部分医疗费用。
此外，如果能够证明工作环境、工作强度等工作因素与心梗发病有因果关系，也有可能被认定为工伤从而获得赔偿。但这需要具体的证据和专业的法律判断。
总的来说，上班中突发心梗死亡是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您或您的家人遇到了这样的情况，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以便获得更准确的指导和帮助。