工厂干满七天自离，劳动者是有权获得工资的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资报酬。因此，即使劳动者在工厂只工作了七天便自离，这七天的劳动已经实际发生，工厂无权剥夺其工作期间的劳动报酬。
二、自离对工资支付的影响
虽然自离不影响劳动者获得已工作期间的工资，但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，例如岗位空缺导致生产停滞、额外招聘成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。不过，这种赔偿与支付工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由克扣工资。赔偿损失需用人单位举证证明实际损失的存在及数额。
三、维权途径
如果工厂以劳动者自离为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下维权措施：
与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，若查证用人单位存在克扣工资行为，会责令其限期支付。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的处理方式，仲裁结果具有强制执行力。
四、工资计算方式
在工资计算方面，一般按照双方约定的工资标准和实际工作天数来计算。例如，如果约定的月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为137.93元。工作七天的工资则约为965.51元（137.93元/天 × 7天）。当然，具体数额还需根据双方的实际约定和工厂的工资支付制度来确定。
总结与建议：
工厂干满七天自离，劳动者有权获得工资。如果工厂拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意，自离行为可能给用人单位造成损失，如果因此被要求赔偿，应依法承担相应的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。