针对您提出的“国企员工能不能收评审费”的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，国企员工在履行其工作职责时，通常是不应直接收取与工作相关的额外费用的，包括评审费。这是因为，国企员工的工作职责本身就包含了参与评审、提供专业意见等任务，这些是其本职工作的一部分，不应通过额外收费来体现其价值。
从您提供的参考信息中，我们可以看到几个关键点：
违规收受评审费的案例：在来宾市和南京浦口区的案例中，都涉及到了公职人员（包括国企员工可能涉及的类似情境）违规收受评审费的问题。这些案例表明，即使员工在评审会上提了意见、签了名字，也不能成为收取评审费的合理依据。
评审费的支付规定：根据相关规定，评审费通常应由组织评审的部门以部门名义支付，而不是由业主公司直接支付给个人。这进一步强调了评审费支付的规范性和合规性。
专家身份与陪同人员的区别：在评审活动中，只有正式确认的专家身份才能领取评审费。作为陪同人员或业主方代表，通常是不具备领取评审费资格的。
基于以上分析，我们可以得出以下结论：
一般情况下，国企员工不应收取评审费：因为这可能违反相关规定，影响公正执行公务，甚至可能构成违纪行为。
特殊情况需谨慎处理：如果国企员工确实以专家身份参与评审活动，并且符合相关规定（如由组织评审的部门支付评审费），那么在这种情况下收取评审费可能是合规的。但这种情况需要严格遵循相关规定和程序。
建议咨询单位或相关部门：由于不同单位和地区可能有不同的具体规定和执行标准，因此建议国企员工在面临此类问题时，先咨询所在单位的人事或财务部门，或者咨询相关的纪检监察部门，以确保自己的行为符合规定。
综上所述，国企员工在一般情况下是不应收取评审费的。如果确实存在特殊情况需要收取，必须严格遵循相关规定和程序，并确保行为的合规性。