关于产假提前上班的工资，并没有一个全国统一的、直接的“明文规定”数字或比例，但可以根据相关法律法规和案例进行解析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法规定，职工生育享受产假，并可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 这意味着，生育津贴是女职工产假期间的一项法定待遇，与工资是两个独立的待遇，不能相互替代。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确，女职工生育享受98天产假（可能因地区或政策有所不同，如有些地方有额外奖励假），其中产前可以休假15天。
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、产假提前上班工资的计算
工资与生育津贴的关系：
- 女职工产假期间提前上班，并不意味着她只能获得工资或生育津贴中的一项。实际上，她有权同时获得这两项待遇，因为生育津贴是基于她缴纳了生育保险费和合法生育这两个事实而应享受的产假待遇，而工资则是基于她提供了正常劳动后企业应支付的报酬。
- 支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可相互替代。
特殊情况下的工资支付：
- 如果女职工因用人单位原因提前返岗提供正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，并且这并不影响她享受生育津贴的权利。
- 在某些地区或政策下，如果女职工产假未休完提前上班，用人单位可能需要按照应休未休产假天数的工资标准支付额外工资（如云南省规定按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬），但这并不改变工资与生育津贴可以同时获得的原则。
三、实际案例解析
- 以刘女士的案例为例，她在产假期间提前返岗上班，并为公司提供了相应的劳动。公司在她生产后一直给她发放工资（虽然金额有所调整），同时她也获得了社保部门核准支付的生育津贴。法院最终判定，刘女士无需向公司返还生育津贴，因为她提供的劳动与获得的生育津贴是两个独立的待遇。
四、建议与注意事项
对于女职工：
- 如果打算在产假期间提前上班，建议与用人单位明确工资支付和生育津贴的享受方式，并保留好相关证据（如工作记录、工资单、生育津贴核准单等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当尊重女职工的产假权利，如果因工作需要安排女职工产假期间提前上班，应当与女职工协商一致，并明确工资支付和生育津贴的享受方式，避免发生不必要的法律纠纷。
总结来看，产假提前上班的工资并没有一个固定的“明文规定”数字或比例，而是需要根据相关法律法规、地区政策以及实际情况进行具体分析和计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。