针对审计威胁员工的问题，可以从两个方面进行考虑：一是用人单位如何处理威胁行为的员工，二是员工如何应对来自用人单位的审计威胁。以下是对这两个方面的详细分析：
一. 用人单位如何处理威胁行为的员工
收集证据：用人单位应首先确保有足够的证据证明员工的威胁行为，这可能包括书面或电子通讯记录、证人证言等。
内部调查：进行公正、透明的内部调查，以确认威胁行为的真实性和严重性。
决策与通知：一旦确认员工的威胁行为，用人单位可以依据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，决定解除劳动合同，并书面通知员工。
后续措施：解除合同后，用人单位还需关注员工是否会有进一步的过激行为，确保公司和其他员工的安全。
法律追责：如果员工的威胁行为构成犯罪，如恐吓、寻衅滋事等，用人单位可以报警处理。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可能会面临刑事或行政处罚。
二. 员工如何应对来自用人单位的审计威胁
保持冷静：面对威胁时，保持冷静和理智至关重要。不要轻易被威胁所动摇，了解自己的权益并坚定维护。
收集证据：记录威胁的内容、时间、地点以及涉及的人员等信息。如有可能，可以录音或录像作为证据。
寻求帮助：向公司内部的相关部门或上级领导反映情况，寻求支持和保护。如果公司内部无法解决，可以考虑向劳动监察部门或律师咨询求助。
法律途径：若威胁行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自己的权益。
我的观点：无论是用人单位还是员工，在面对审计威胁时，都应了解自身的权利和义务，采取合法、合理的措施来应对。用人单位应依法维护公司秩序和员工权益，而员工也应勇于维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。