结论前置：企业员工的婚丧假规定主要包括假期天数、适用对象、路程假以及假期待遇等方面，具体规定依据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
一、婚丧假的基本规定
适用对象与情形：
- 企业职工在其本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受婚丧假。这是职工的基本权益，单位应当予以保障。
假期天数：
- 婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。这是国家对职工结婚的基本假期保障。
- 丧假：根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予1至3天的丧假。丧假的天数可能因单位政策或地方规定而有所不同，但一般不少于1天。
- 特殊情形：如职工的岳父母或公婆死亡，经单位领导批准，也可给予1至3天的丧假（具体依据地方规定，如上海市）。这体现了对职工家庭关系的全面考虑。
二、路程假的规定
适用情形：
- 职工结婚时双方不在一地工作的；
- 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。
这两种情形下，职工可能需要额外的路程假来处理相关事宜。
假期天数：
- 路程假的天数根据路程远近来确定，具体由单位行政领导批准。路程假是为了让职工有足够的时间前往处理婚丧事宜。
假期待遇：
- 在路程假期间，职工的工资照发。这是为了保障职工在处理婚丧事宜时的经济利益不受影响。
三、假期待遇
工资支付：
- 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。这是国家对职工婚丧假期间的基本待遇保障。地方有规定标准的，按地方规定执行；地方未规定的，按劳动合同约定的工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。
费用自理：
- 途中的车船费等全部由职工自理。这是职工在享受婚丧假和路程假时需要自行承担的费用。
四、法律依据
- 主要依据为国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条等相关规定。这些法律法规为职工享受婚丧假提供了明确的法律依据。
五、实际建议
- 职工在享受婚丧假时，应提前向单位申请，并按照单位的规定提供相关证明材料。
- 单位应严格按照法律法规执行婚丧假制度，确保职工的合法权益得到保障。
- 如遇单位不批准婚丧假或克扣工资等违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：企业员工的婚丧假规定是明确的，旨在保障职工在婚丧事宜上的基本权益。职工应了解自身权益，合理行使权利；单位也应严格执行相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。