工伤六级的赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分，具体如下：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 标准：16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条。
医疗费用和康复费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及工伤康复的费用，均按规定从工伤保险基金支付。
伙食补助费和交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。
伤残辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残津贴（难以安排工作时）：
- 保留劳动关系但难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
劳动能力鉴定费：
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责或支付相应护理费。
一次性伤残就业补助金：
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资相关。
缴纳社会保险费：
- 用人单位需按规定为职工缴纳各项社会保险费。对于难以安排工作的六级伤残职工，用人单位还需按规定为其缴纳应缴的各项社会保险费，并以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
三、特别提示与建议
- 地区差异：不同地区在具体的赔偿标准和计算方式上可能存在差异，建议详细咨询当地的工伤保险经办机构或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
- 证据保存：请务必保存好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在维权时使用。
- 法律救济：若用人单位拒绝支付相关赔偿，工伤职工可以依法申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿费用。
总结：工伤六级的赔偿项目涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保受伤职工能够获得及时、全面的赔偿。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。