签一年的劳动合同，劳动者是可以辞职的。这是基于劳动者自主择业权的基本原则，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。具体来说，辞职的程序和条件根据劳动者是否处于试用期以及用人单位是否存在过错而有所不同，以下分情况详细说明：

一、试用期内的辞职程序

如果劳动者仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的辞职权利，以便劳动者能够根据自身情况和工作体验，做出更为合适的职业选择。

二、转正后的辞职程序

如果劳动者已经过了试用期，成为正式员工，那么辞职的程序就相对严格一些。根据法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以减少因劳动者辞职而给用人单位带来的不利影响。

三、用人单位存在过错时的辞职程序

如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同。

四、辞职后的注意事项

1. 工作交接：劳动者在辞职时，应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
2. 解除劳动合同证明：劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 经济补偿：如果用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
4. 避免法律责任：劳动者在辞职时，应遵循法定程序，避免因未按规定程序辞职而给用人单位造成损失，从而承担不必要的法律责任。

总结来看，签一年的劳动合同并不影响劳动者的辞职权利。劳动者在辞职时，应根据自身情况和法律规定，选择合适的辞职程序和方式，以保障自身权益并避免不必要的法律纠纷。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。