赔偿时通常是按税前计算。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金计算基数的一般原则
赔偿金或经济补偿金的计算基数，通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应得工资，即未扣除个人所得税等费用前的工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这一原则确保了赔偿金能够更真实地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平，从而保障其合法权益。
二、税前与税后的具体界定
税前金额：作为赔偿金或经济补偿金的计算基数，税前金额是劳动者应得的全部工资收入，未扣除任何税费或法定扣减项。在计算赔偿金时，通常以此为标准进行计算。
税后金额：实际到手的赔偿金或经济补偿金，在扣除个人所得税及可能存在的其他法定扣减项（如社保个人缴费部分）后，即为税后金额。由于计税规则的存在，最终发放的补偿金必然小于或等于按税前金额计算的赔偿金。
三、影响赔偿金税前或税后的关键因素
法律强制性规定：税收法规直接决定赔偿金的计税方式。例如，根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，则需单独适用综合所得税率表计算纳税。若法律规定某类补偿需计税，则计算基数为税前金额；若明确免税，则在实际操作中可视为税后金额（但严格意义上，免税并不等同于税后，只是无需缴纳税款）。
合同约定优先性：用人单位与劳动者可通过协商明确赔偿金的性质。例如，合同中约定“赔偿金为税后金额”，此时即使按税法应计税，用人单位也需承担税费以确保劳动者实收符合约定。但这种情况较为少见，且需双方明确约定并遵守相关法律法规。
实际支付操作差异：在税前支付模式下，用人单位按税前金额计算赔偿金后代扣税款；在税后支付模式下，用人单位则需先行计算税款并额外补足，使劳动者实收等于约定的税后金额。但实际操作中，税前支付模式更为常见。
四、特殊情况下的税务处理
对于因特定原因（如工伤、职业病等）获得的赔偿金，若相关法律法规明确规定该赔偿为免税项目，则无需缴纳个人所得税。例如，《工伤保险条例》规定的工伤赔偿项目通常免税。在这种情况下，赔偿金可视为税后金额（但同样需注意，免税并不等同于税后）。
建议：在处理赔偿金税务问题时，应首先明确赔偿金的性质和来源，然后参考相关法律法规的具体规定。如有需要，可直接向我咨询以获取更准确的税务处理意见，确保合法合规地处理赔偿金税务问题。