体检后不入职是否算违约，需依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
未签订任何具有法律效力的文件时：
- 若求职者与用人单位仅处于面试阶段，体检只是招聘流程的一部分，且双方未签订任何具有法律效力的文件，如劳动合同、录用协议等，那么体检后不入职通常不算违约。因为在这种情况下，双方尚未形成具有法律约束力的权利义务关系，求职者有自主选择是否入职的权利。
已签订劳动合同或录用协议时：
- 若双方已签订劳动合同或录用协议，且协议中明确规定了入职时间、条件等内容，那么体检后无故不入职则可能构成违约。因为劳动合同是具有法律效力的文件，双方都应按照约定履行各自义务。求职者无正当理由不入职，违反了合同约定，用人单位有权依据合同追究其违约责任，可能要求求职者承担一定的赔偿责任，如赔偿招聘过程中的费用支出等。
存在不可抗力或其他合理原因时：
- 若因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或其他合理原因（如家庭突发状况、个人职业规划调整等）无法按时入职，求职者应及时与用人单位沟通说明情况，争取协商解决。在这种情况下，通常不会构成违约，但求职者需要提供充分的证据来证明其无法入职的原因。
建议与注意事项：
- 诚信与职业素养：从诚信和职业素养的角度出发，建议求职者在决定不入职前，提前告知用人单位自己的决定。这是因为用人单位可能为招聘此岗位投入了一定的人力、物力和时间成本，提前沟通能让其有时间重新安排招聘，避免造成不必要的损失。
- 审查相关协议：如果已经签订了录用意向书或其他协议，求职者需要仔细审查其中是否有关于不去入职的违约责任条款。若有明确约定，不去入职可能需要承担相应违约责任，如支付违约金等。因此，在做决定前，要谨慎考虑并审查相关协议内容。
- 法律后果：若构成违约，用人单位可能要求求职者承担违约责任，包括但不限于赔偿招聘费用、支付违约金等。具体责任需视双方约定及实际情况而定。
总结：体检后不入职是否算违约，取决于双方是否已签订具有法律效力的文件以及是否存在不可抗力或其他合理原因。在做出决定前，求职者应仔细审查相关协议内容，并考虑诚信和职业素养的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。