请病假后离职有工资么-周静律师

请病假后离职有工资么-周静律师｜法行宝

2025-10-18 劳动纠纷

请病假后离职，一般是有工资的，但具体支付情况需视实际情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系存续期间请病假后离职

若您在提出离职申请后，尚未办理正式离职手续前请病假，此时您与用人单位的劳动关系依然存续。

支付病假工资：如果您按照用人单位规定的请假程序请病假，且有医院等相关机构出具的证明，用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。计算方法一般为：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报劳动保障行政部门备案。
离职时工资结算：在您完成工作交接等相关手续后，用人单位应结清您的所有工资，包括病假期间的工资。应按照实际出勤及病假天数，根据病假工资计算方法和正常出勤工资计算方法，准确核算应支付的工资总额，并在规定时间内支付给您。

二、已办理完正式离职手续后请病假

若您已办理完正式离职手续，此时您与用人单位的劳动关系已经解除，用人单位无需再支付工资，包括病假工资。因为双方的权利义务关系已终止，用人单位不再对离职后的您负有支付工资的义务。

三、特殊情形下的工资支付

未履行病假手续擅自离职：如果您未履行病假手续擅自离职，用人单位可不支付您离职当日工资。
用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违法解除与处于病假期间您的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

保留证据：在请病假和离职过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、医院证明、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商与仲裁：如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，您可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和政策较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在遇到相关问题时及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。

结论：病假后辞职，员工在符合一定条件下仍然可以享有病假工资，具体取决于是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司的规章制度如何规定。一、已产生的病假工资条件：员工在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。这是享受病假工资的基本前提，也是员工证明其因病需要休息的重要依据。权益：只要员工满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因员工后续提出辞职而被剥夺。二、辞职后的影响医疗期内：员工提出辞职后，如果仍处于规定的医疗期内，劳动关系并不会立即解除。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，用人单位仍需按照规定支付医疗期内的病假工资。劳动合同解除后：一旦劳动合同解除或终止（如员工提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资。因为此时双方的权利义务关系已经终止，员工不再享有因病休息而获得的病假工资权益。三、特殊情况未按规定请假：如果员工未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。这是因为员工未履行正常的请假手续，违反了公司的规章制度，用人单位有权拒绝支付相应的病假工资。辞职时未休完病假：若员工在辞职时仍有未休完的病假，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。因为病假工资是基于员工实际休假而产生的，未实际休假的部分自然无法享受相应的病假工资。实例说明例如，小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小张决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小张的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小张在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。建议：在病假期间辞职时，员工应确保自己已经履行了正常的请假手续，并保留好相关的请假材料和医院证明。同时，员工也应了解自己是否处于规定的医疗期内，以便在辞职后能够继续享受相应的病假工资权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

员工提离职后病假是否有工资，需分情况讨论：预告期内请病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工提出离职后，若仍处于法定预告期（试用期3天，正式员工30天）内，且劳动关系未正式解除，此时请病假应按病假工资标准支付。具体标准为：不低于当地最低工资标准的80%；具体比例可参照公司规章制度或劳动合同约定。示例：小张在正式员工预告期内因病请假，公司规章制度规定病假工资为当地最低工资标准的85%，则小张病假期间工资应按此标准发放。已办完离职手续后请病假若员工已完成离职手续，劳动关系已解除，此时请病假公司无需支付工资。因为双方权利义务关系已终止，公司不再对离职后的劳动者负有支付工资的义务。示例：小李已办理完离职手续，次日因病请假，公司无需支付其病假期间工资。离职手续未办完且请病假若员工未办完离职手续，且能提供有效病假证明（如医院诊断证明），公司应按规定支付病假工资。公司不得以员工已提离职为由拒付工资，否则可能构成违法。示例：小王提出离职但未办完手续，期间因病请假并提交了医院证明，公司应按病假工资标准支付其工资。法律背景与建议：劳动关系存续是关键：病假工资的支付以劳动关系存续为前提。若劳动关系未解除，公司应支付病假工资；若已解除，则无需支付。公司规章制度需合法：公司制定的病假工资标准不得低于法定最低标准（当地最低工资标准的80%），否则可能面临劳动纠纷。员工应保留证据：若公司拒付病假工资，员工可保留病假证明、离职手续办理记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。可能后果：若公司违法拒付病假工资，员工可要求公司补发工资，并可能主张经济补偿金（如因公司违法导致离职）。若员工恶意利用病假制度，公司可依据规章制度处理，但需确保程序合法。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

请病假后自离，劳动者仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：一、正常出勤工资与病假工资的计算正常出勤工资：劳动者在请病假前正常出勤的工资，应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。这部分工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位无权克扣或无故拖欠。病假工资：在医疗期内，企业需按照一定比例支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，医疗期的长短根据员工的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。病假工资的具体比例因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。二、自离对工资支付的影响自离的定义：自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反用人单位的规章制度，但并不影响劳动者对已提供劳动的报酬请求权。自离后的工资支付：尽管劳动者自离，但用人单位仍应支付其正常出勤的工资以及病假期间的工资。用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付这些工资。然而，如果劳动者自离给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权依据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿。但这与工资支付是不同的法律关系，不能因此而扣发劳动者的工资。三、法律后果与维权途径用人单位的法律责任：如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。劳动者的维权途径：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等。这些证据将有助于劳动者证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。四、建议与措施对于劳动者：在请病假前，应了解用人单位的规章制度和病假工资支付标准。在自离前，应考虑与用人单位协商解决工资支付等问题，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应完善内部管理制度，明确员工请病假和自离的工资支付标准。在处理员工自离问题时，应依法支付员工的工资，并避免因处理不当而引发法律纠纷。举例说明：假设某员工在请完病假后自离，其正常出勤的工资为5000元/月，病假期间的工资按照当地最低工资标准的80%计算为1600元/月。那么，用人单位应支付该员工的工资总额为正常出勤工资加上病假工资（按实际病假天数计算）。如果用人单位拒绝支付这些工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，请病假后自离并不影响劳动者获得工资的权利。但具体数额和支付方式需根据劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请假后离职是否有工资，主要取决于离职方式、请假的合法性以及工作交接的情况。若您按照法定程序或公司规定提前请假并获得批准，且请假期间为带薪假，同时在离职前提供了正常劳动或完成了工作交接，那么您有权获得相应的工资。反之，若擅自离职或请假未获批，则可能面临工资被扣减或无法获得工资的情况。详细分析正常离职且符合工资支付条件提前请假并获批：如果您按照法律法规和公司规章制度的要求，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在请假期间或请假结束后提出离职，且请假已获得批准并为带薪假（如年休假、婚假、产假等），那么用人单位应支付您请假期间及正常工作期间的工资。与单位协商一致离职：即使您未提前法定时间通知，但若与用人单位协商一致解除劳动合同，且已工作的部分符合工资支付条件，用人单位也应支付相应工资。非正常离职可能影响工资支付违法解除劳动合同：如果您未按照法定程序或公司规定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿经济损失，并可能从您工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。请假不符合规定：如果您请假未获批准擅自离岗，且严重违反了公司的考勤制度，公司可能会依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，对于旷工期间，公司一般不予支付工资，但仍需支付您实际工作期间的工资。工作交接的影响您在离职时，应按照公司规定完成工作交接。若因您未完成工作交接而导致用人单位遭受损失或影响业务连续性的，用人单位可能有权从您工资中扣除相应的赔偿费用。工资计算方式请假期间工资：根据假期类型及公司政策来确定。法定带薪假期（如年休假、婚假等）应按正常出勤标准支付工资；病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%；事假通常为无薪假期。辞职当月工资：正常出勤的天数，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付。计算公式为：正常出勤工资 = 月工资收入÷月计薪天数×正常出勤天数。若存在加班情况，还需根据加班类型支付相应的加班工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。建议为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在离职前严格按照公司规定和法律法规的要求进行操作，包括提前请假并获得批准、完成工作交接等。同时，保留好相关证据，如请假条、离职申请、工作交接单等，以备不时之需。若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

离职前一个月请的病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤时，享有医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权获得病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付标准。例如，某些地区可能规定，在医疗期内，病假工资不得低于员工本人工资的某一比例（如60%或70%），或者设定了具体的最低支付标准。二、实际情况分析医疗期内的病假：如果员工在离职前一个月仍处于医疗期内，那么根据相关法律法规，员工有权获得病假工资。具体数额需根据员工的工资水平、工作年限以及当地的具体规定来确定。医疗期外的病假：如果员工在离职前一个月已经超出了医疗期，那么员工是否还能获得病假工资，将取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了超出医疗期后的病假工资支付标准，那么员工有权按照该标准获得病假工资。如果没有相关规定，那么员工可能无法获得病假工资，或者只能获得较低的疾病救济费。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规外，公司的规章制度和劳动合同也是确定病假工资支付标准的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么员工应按照该规定获得病假工资。三、建议与注意事项了解当地法律法规：员工在离职前应了解当地关于病假工资支付的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。查阅公司规章制度与劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。与公司协商：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果员工与公司无法就病假工资的支付达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在离职前一个月处于医疗期内，其月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据相关规定，该员工在医疗期内应获得的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。如果公司规章制度或劳动合同中规定了更高的支付标准，那么员工应按照该标准获得病假工资。总结：离职前一个月请的病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。员工应了解当地法律法规、查阅公司规章制度与劳动合同，并在必要时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在病假期间提出辞职，通常有权获得病假期间的工资，但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的性质与权益病假工资是员工因患病或非因工负伤需要治疗休息时，依法应享受的一项权益。这一权益与员工是否提出辞职无直接关联。只要员工按照用人单位的规章制度履行了病假请假手续，并在法定医疗期内，就有权获得病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、辞职对病假工资的影响员工在病假期间提出辞职，仅表明其解除劳动关系的意愿。在辞职手续办理完成前，劳动关系仍然存续。因此，员工处于病假状态时，用人单位需按规定支付病假工资。这一支付义务并不因员工提出辞职而免除。三、特殊情况处理劳动合同与公司规定：除了法律法规外，劳动合同和公司规定也是确定病假工资支付的重要依据。员工应仔细查阅相关条款，了解自身权益和公司的具体要求。如果劳动合同或公司规定中明确规定了病假期间的工资待遇，员工应依此主张自己的权利。违规行为：若员工的辞职申请中明确表示放弃病假工资，或存在违反用人单位病假管理规定（如提供虚假病假证明）的情形，用人单位可能不予支付病假工资。但此时，用人单位需承担举证责任，证明员工存在违规行为。四、操作建议合规请假：确保按照用人单位的规章制度履行完整的病假请假手续，包括提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关材料，以证明患病事实和需要休假的时长。沟通确认：在病假期间提出辞职前，最好先与人事或财务部门沟通，明确病假工资的支付情况和相关流程。这有助于避免后续纠纷，确保自身权益得到保障。保留证据：保留好与病假和辞职相关的所有证据材料，如病假条、辞职信、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。维权途径：如遇用人单位拒绝支付病假工资的情况，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，员工在病假期间提出辞职后，仍有权获取病假期间的工资。但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假以后离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的全面分析：员工主动因病辞职一般情况：若您因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是您的个人选择，公司并未因此产生额外的法律责任。特殊情况：如果您能够证明辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致您无法享受医保待遇）所迫，那么您有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，公司的违法行为成为了您辞职的间接原因，因此公司需要承担相应的法律责任。医疗期内不能解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是为了保护员工在医疗期内的合法权益，防止公司利用员工处于弱势地位时进行不公平的解雇。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保您在医疗期内能够维持基本的生活水平。医疗期满后能从事原工作：医疗期满后，若您能从事原工作，公司应继续履行劳动合同，无需额外支付补偿。因为此时您已经恢复了工作能力，公司没有理由解除劳动合同或支付额外的补偿。不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。这是为了保障您在无法继续工作时的合法权益，确保您能够获得一定的经济补偿以应对未来的生活。工伤患病情况若您因工伤患病，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，需承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿和赔偿金。这是因为工伤患病是由于工作原因导致的，公司应当承担相应的法律责任和赔偿责任。实际操作建议：在处理因病离职的补偿问题时，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。这有助于您明确自己的权益和公司的责任。如果您与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来提出自己的诉求和理由。在必要时，您可以向我咨询以获取更准确的法律意见和援助。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，病假以后离职是否有补偿取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，您应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未休病假离职时，一般没有工资补偿，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：一、通常情况：未休病假离职无工资补偿带薪病假是员工因患病或非因工负伤而享有的休假权益，其目的在于保障员工在治疗和休息期间的基本生活需求。从法律性质上讲，带薪病假并非一种可以累积并折算成货币的权益。因此，在员工离职时，如果其未休的带薪病假并未在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定可以折算成工资支付，那么员工通常无法主张这部分未休病假的工资补偿。二、例外情况：合同或制度有规定时可折算尽管通常情况下未休病假离职无工资补偿，但也存在例外情况。具体来说：用人单位规章制度有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了未休带薪病假在离职时可以折算成工资支付给员工，那么应当按照这一规定执行。劳动合同有类似约定：同样地，如果劳动合同中明确约定了未休带薪病假在离职时可以折算成工资支付，那么也应当按照劳动合同的约定来执行。三、实际操作建议查阅合同和制度：在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于未休带薪病假离职时是否可以折算成工资支付的规定。与用人单位协商：如果合同或制度中没有明确规定，但您认为自身情况特殊，值得获得一定的补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。保留相关证据：无论最终是否能够获得未休病假的工资补偿，都建议您保留好与病假相关的所有证据，如病假证明、请假记录等，以备不时之需。四、法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有带薪病假的权益。然而，对于离职时未休病假的处理，法律法规并未作出明确规定，而是交由用人单位的规章制度和劳动合同来约定。因此，在实际操作中，需要依据具体情况和合同约定来判断。总结来看，未休病假离职时是否有工资补偿，主要取决于劳动合同和用人单位的规章制度中的相关规定。如果合同或制度中没有明确规定，那么员工通常无法主张这部分未休病假的工资补偿。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：未提交离职申请的情况下休病假，员工通常仍有权获得病假工资，但具体情形需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于员工正常工资的60%或70%，但不得低于最低工资标准的80%。公司规章制度层面：除了法律法规的强制性规定外，公司内部的规章制度也可能对病假工资的支付作出具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、审批程序、工资支付比例等。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在休病假时，公司应按照规章制度支付病假工资。劳动合同层面：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付条件和标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规的相关规定执行。未提交离职申请的影响：未提交离职申请并不直接影响员工休病假和获得病假工资的权利。只要员工在医疗期内，且符合公司规章制度和法律法规规定的病假条件，就有权获得病假工资。但是，如果员工在休病假期间未经公司同意擅自离职，或者违反公司规章制度被解除劳动合同，那么可能影响其获得病假工资或其他相关待遇。建议：员工在休病假前，应了解公司规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己符合病假条件。如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，员工可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。

请病假期间，劳动者通常有权获得基本工资的支付，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是对这一问题的详细分析：法律法规规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。雇佣合同约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。公司政策或惯例：除了法律法规和劳动合同外，公司政策或惯例也可能对病假工资的支付产生影响。一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。例如，工作满一定年限的员工可能享受更高比例的病假工资。医疗期的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。综合建议：在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。若遇到用人单位不支付病假工资或支付标准低于法定最低标准的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。请病假期间的工资支付问题涉及多个层面，需要综合考虑法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例等多个方面。因此，劳动者在请病假前应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于带病工作然后请假是否有工资的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度，但通常情况下，员工因病请假是有权获得一定工资的。以下从几个方面进行详细分析：医疗期内的病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准是2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。非医疗期内的病假：如果员工请假的时间超出了医疗期，或者员工本身没有享受医疗期的资格（如试用期员工），那么公司可能不再支付病假工资，或者按照公司的规章制度支付较低的工资。但即便如此，公司也不能随意扣除员工的工资，必须遵循相关法律法规和公司的规章制度。公司规章制度的影响：不同的公司可能有不同的病假工资支付政策。一些公司可能提供全额工资，而另一些公司可能只支付部分工资或基本工资。因此，员工在请假前最好先了解公司的相关规章制度，以便明确自己的权益。特殊情况下的工资支付：如果员工因病请假但能够提供有效的医疗证明，并且请假时间合理，那么公司通常应当支付病假工资。如果员工未经批准擅自离岗或请假时间过长且无正当理由，公司可能有权不支付工资或采取其他纪律措施。建议：如果你因病需要请假，建议先了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。在请假时，尽量提供有效的医疗证明和请假申请，以便公司能够及时处理并支付相应的病假工资。如果公司拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：带病工作然后请假是否有工资，主要取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度。在医疗期内，员工通常有权获得病假工资；在非医疗期内或根据公司规章制度，工资支付情况可能有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。