针对您提出的“单位上班嫖娼怎么处罚”的问题，我将结合我国相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，嫖娼行为在我国是违法的，它触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。对于在单位上班期间发生嫖娼行为的个人，其处罚主要依据该法律进行。

一、嫖娼行为的法律处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定：

• 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
• 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

这意味着，无论您是在单位上班还是其他场合，一旦涉及嫖娼行为，都将面临上述的行政处罚。

二、单位对嫖娼行为的处理

除了法律上的处罚外，单位也可能对涉及嫖娼行为的员工进行内部处理。具体处理方式可能因单位性质、规章制度以及嫖娼行为的严重程度而有所不同。一般来说，单位可能会采取以下措施：

1. 纪律处分：根据单位内部的规章制度，对涉及嫖娼行为的员工给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
2. 解除劳动合同：对于情节严重或造成恶劣影响的嫖娼行为，单位可能会选择解除与该员工的劳动合同。
3. 通报批评：在单位内部进行通报批评，以警示其他员工。

三、特殊情况下的处理

• 如果嫖娼行为发生在公共场所，且造成了较大的社会负面影响，那么除了法律上的处罚外，单位还可能面临更大的舆论压力，对涉事员工的处理也会更加严厉。
• 对于公职人员而言，如果涉及嫖娼行为，除了上述的法律处罚和单位处理外，还可能面临党纪政纪的处分，甚至被开除公职。

四、建议与提醒

• 嫖娼行为不仅违法，而且严重违背社会道德和公序良俗。作为单位员工，应该严格遵守法律法规和单位规章制度，自觉抵制各种违法违纪行为。
• 如果您或您身边的同事有涉及嫖娼等违法行为的迹象，建议及时向单位或相关部门报告，以便及时制止和处理。

综上所述，单位上班期间发生嫖娼行为将面临法律上的行政处罚以及单位内部的纪律处分。为了维护个人声誉和单位形象，请务必遵守法律法规和单位规章制度。