结论前置：劳动能力鉴定结果出来后，并非必须先走协商程序，但协商通常是解决劳动能力鉴定后续问题的首选方式。

详细分析：

1. 协商的自愿性与优先性：

   • 协商是基于双方自愿的原则进行的，它允许劳动者和用人单位就劳动能力鉴定结果所涉及的工伤待遇、赔偿等问题进行友好、平等的沟通。
   • 在实践中，协商因其灵活性和高效性，往往被视为解决劳动争议的首选方式。通过协商，双方可以更快地达成一致，避免长时间的诉讼或仲裁程序。

2. 协商非强制性：

   • 尽管协商具有诸多优点，但它并非法律规定的必经程序。劳动者和用人单位均有权选择是否进行协商，以及协商的具体内容和方式。
   • 如果双方无法就劳动能力鉴定结果达成一致，或者一方拒绝协商，那么劳动者或用人单位可以依法选择其他争议解决方式，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 其他争议解决方式：

   • 如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 对劳动仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位还可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的争议解决方式，其判决具有强制执行力。

建议与注意事项：

• 在劳动能力鉴定结果出来后，建议劳动者和用人单位首先尝试通过协商解决问题。协商时，双方应保持冷静、理性，充分表达各自的观点和诉求，寻求共同点，以达成互利共赢的解决方案。
• 如果协商无果，或者一方拒绝协商，那么劳动者或用人单位应及时了解并依法选择其他争议解决方式，以维护自身的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者和用人单位均应遵守相关法律法规，尊重对方的权益，避免采取过激或违法的行为。

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