下班后走出大楼门口摔倒，一般情况不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。单纯下班走出大楼门口摔倒，并不符合在工作场所因工作原因而受到事故伤害这一关键要素。因此，在一般情况下，这种摔倒并不被视为工伤。

特殊情况或可认定工伤

尽管一般情况不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得下班后走出大楼门口摔倒被认定为工伤：

1. 单位门口道路存在安全隐患：如果单位门口的道路存在明显安全隐患，如地面有大坑、积水结冰等，而单位没有及时处理，导致员工在经过时摔倒受伤，此时单位可能要承担一定责任。这种情况下，员工的摔倒可能与工作场所的安全管理有关，因此有可能被认定为工伤。

2. 因工作原因摔倒：如果员工是因为完成工作的收尾事务，如把当天的文件资料送回仓库等，或者是为了单位利益外出办事，在走出大楼门口时摔伤，这种情况也有可能被认定为工伤。因为此时员工的摔倒与工作原因有一定的关联性。

工伤认定的申请流程

如果员工认为自己的摔倒符合工伤认定条件，可以向公司提出工伤认定申请。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未申请，员工可在1年内自行申请。在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如现场照片、报警记录等，以便后续认定使用。

法律建议

1. 及时沟通：如果员工对自己的情况是否属于工伤有疑问，建议及时与单位沟通，了解单位的看法和态度。

2. 收集证据：无论是否申请工伤认定，员工都应尽可能收集相关证据，如现场照片、报警记录、医疗证明等，以备不时之需。

3. 关注时效：员工应在事故发生后的一年内申请工伤认定，否则可能会失去申请工伤认定的权利。

综上所述，下班后走出大楼门口摔倒是否算工伤，需要结合具体情况进行判断。如果存在特殊情况，如单位门口道路存在安全隐患或因工作原因摔倒等，有可能被认定为工伤。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。