七十岁被辞退一般没有经济补偿，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、七十岁与用人单位的法律关系
劳务关系为主：
- 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄（男性通常为60周岁，女性为50周岁或55周岁）时，劳动合同终止。七十岁明显超过法定退休年龄，此时与公司形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受劳动合同法的调整，因此经济补偿等基于劳动关系的权益在劳务关系中通常不适用。
特殊情况下的劳动关系：
- 尽管七十岁员工与用人单位建立劳务关系是常态，但若存在特殊情况（如未享受基本养老保险待遇，且双方协商一致继续以劳动关系形式用工），可能被认定为劳动关系。不过，这种情况在实践中较为少见。
二、七十岁被辞退的补偿情况
劳务关系下的补偿：
- 若七十岁员工与用人单位建立的是劳务关系，辞退补偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中有关于辞退补偿的条款，应按合同执行。
- 若合同未约定辞退补偿，一般用人单位无需支付补偿。但在一些特殊情况下，如公司基于不合理理由辞退，给劳动者造成实际损失（如为履行劳务做了前期准备投入成本），劳动者可要求公司适当补偿损失。补偿范围通常以实际损失为限。
劳动关系下的补偿：
- 若七十岁员工被认定为劳动关系，且用人单位违法辞退（如无正当理由、未遵循法定程序辞退），则用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 但需注意，七十岁已远超法定退休年龄，实践中认定为劳动关系的情况较为少见。
三、建议与措施
查看劳务合同：
- 七十岁员工被辞退后，首先应查看与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于辞退补偿的条款。
协商与调解：
- 若合同未约定辞退补偿或存在争议，可先与用人单位友好协商，明确说明自身情况和诉求，争取合理补偿。
- 协商不成的，可向人民调解组织申请调解。
法律途径：
- 若调解无果，可收集相关证据（如劳务合同、工作记录、损失凭证等），通过向法院提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。
总结来说，七十岁被辞退一般没有经济补偿，但具体还需根据双方建立的是劳务关系还是劳动关系，以及合同具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。