直属领导批假后，一般不算旷工，但具体还需结合公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：直属领导批假有效
在大多数情况下，如果直属领导已经批准了您的请假申请，那么您就不应该被视为旷工。旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤的行为。既然直属领导已经批准了您的请假，那么您就属于有正当理由的缺勤，不应被认定为旷工。
二、特殊情况：需结合公司规章制度
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定，请假需要经过特定层级领导的批准（例如，不仅需要直属领导批准，还需要隔级领导或更高层级的领导批准），而您只获得了直属领导的批准，未获得其他必要领导的批准，那么在这种情况下，您可能仍然会被视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程，那么劳动者应当遵守这一流程。
公司规章制度无明确规定或规定模糊：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假的审批流程，或者规定较为模糊，那么在这种情况下，直属领导的批准通常应当被视为有效。因为直属领导通常对下属的工作情况和请假需求有更直接的了解，其批准也更具合理性。
三、建议与注意事项
了解并遵守公司规章制度：
- 在请假前，建议您先了解公司的规章制度中关于请假的具体规定，包括请假的审批流程、需要提交的材料等。这样可以帮助您更好地准备请假申请，避免因为不了解规定而导致请假被拒绝或被视为旷工。
保留请假证据：
- 无论您的请假申请是否获得批准，都建议您保留好相关的请假证据，如请假条、电子邮件、短信等。这些证据可以在后续出现争议时作为证明您已经请假并获得批准的依据。
及时沟通与反馈：
- 如果您的请假申请未获得批准或存在争议，建议您及时与直属领导或人力资源部门进行沟通，了解未获得批准的原因或争议点，并尝试通过协商解决问题。
如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。