针对您提出的“企业保安无证上岗处罚依据”这一问题，我将结合相关法规及实际案例，为您详细解答。
首先，根据我国《保安服务管理条例》的相关规定，保安从业单位招用不符合规定条件的人员担任保安员，即保安未持证上岗，是明确禁止的行为。对于此类违规行为，条例中明确规定了相应的处罚措施。
具体来说，处罚依据主要来源于《保安服务管理条例》第四十二条。该条款指出，保安从业单位若存在包括招用不符合规定条件的人员担任保安员在内的多种违规行为，将面临以下处罚：
责令限期改正：相关部门会要求违规企业在限定时间内进行整改，纠正其违规行为。
给予警告：对违规企业进行警告批评，以示惩戒。
罚款：若情节严重，违规企业将面临从1万元至5万元以下的罚款处罚。罚款的具体数额会根据违规情节的严重程度来决定。
没收违法所得：如违规企业涉及违法所得，相关部门还将依法予以没收。
为了更直观地理解这一处罚依据，我为您举一个实际案例。根据公开的行政处罚信息，上海惟熙保安服务有限公司就因违反规定条件招用保安员（即保安未持证上岗）而受到了处罚。具体处罚结果为：限期改正招用不符合规定条件的人员担任保安员的违法行为，给予警告，并处罚款三万元。这一案例充分说明了，对于保安未持证上岗的违规行为，相关部门是会依法进行处罚的。
综上所述，企业保安无证上岗的处罚依据主要来源于《保安服务管理条例》第四十二条。该条款明确规定了对于此类违规行为的处罚措施，包括责令限期改正、给予警告、罚款以及没收违法所得等。希望这一解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。