国家规定的婚假3天，这一规定的法律依据主要来源于《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面规定

1. 法律依据：

   • 主要依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号和[1980]财企字41号）。这一通知虽然主要针对国营企业，但其原则性规定仍广泛适用于各类企业，奠定了婚假制度的基础。

2. 具体规定：

   • 职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。目前，普遍执行的是3天的基础婚假。
   • 结婚时双方不在一地工作的职工，或在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。
   • 在批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，但途中的车船费等由职工自理。

3. 其他相关规定：

   • 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
   • 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，现不再享受晚婚假奖励，仅享有3天法定婚假。
   • 再婚者同样可享受法定婚假。
   • 婚假包括公休假和法定假。
   • 在探亲假期间结婚的，不另给假期。

二、地方层面规定

虽然国家层面规定了基础的婚假天数，但各地根据实际情况，在《人口与计划生育条例》中可能对婚假天数进行了不同程度的增加。例如：

• 北京：除享受国家规定的3天婚假外，增加假期七日，总计10天。
• 上海：同样除国家规定外，增加婚假七天，总计也是10天。
• 广东：则未额外增加婚假，仍为国家规定的3天。

因此，在确定婚假天数时，除了参考国家层面的规定外，还需要结合所在地区的具体规定进行计算。

三、实际应用建议

1. 了解公司政策：

   • 不同公司可能根据自身情况制定了不同的人事政策，包括婚假的具体天数和待遇等。因此，在享受婚假前，建议先了解公司的相关政策。

2. 及时沟通：

   • 如遇特殊情况（如路程远近、探亲假期间结婚等），应及时与公司人事部门沟通，以确保婚假的合理安排和工资的正常发放。

3. 保留证据：

   • 在申请婚假时，建议保留好相关证据（如结婚证等），以便在需要时提供证明。

总结来看，国家规定的婚假3天，这一规定主要来源于《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。但各地可能根据实际情况对婚假天数进行了不同程度的增加。因此，在确定婚假天数时，应综合考虑国家与地方的法律法规以及公司的人事政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。