结论前置：

1. 全国基础婚假规定为3天，这是根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》所确定的。
2. 各地根据人口与计划生育条例，可能对婚假天数进行不同程度的增加，具体天数需参照当地的相关规定。
3. 再婚者与初婚者享受同等婚假待遇，婚假期间工资照发，并可根据路程远近给予路程假。

详细分析：

一、全国基础婚假规定

根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定奠定了我国婚假制度的基础，目前普遍执行的是3天的基础婚假。

二、地方婚假补充规定

虽然全国有基础婚假规定，但各地为了鼓励生育或适应地方实际情况，往往在国家规定的3天基础上，对婚假天数进行了不同程度的增加。例如：

• 山西、甘肃等地：婚假天数相对较长，依法办理结婚登记的夫妻可以享受30天婚假，这包括了基础的3天和额外的婚假天数。
• 北京、上海等地：在享受国家规定的3天婚假外，额外增加7天婚假，总计10天。
• 福建等地：规定依法办理结婚登记的夫妻可享受15天婚假。
• 部分省份如河南、陕西、山东等：则执行国家层面的3天婚假规定，未做额外增加。

三、再婚者的婚假待遇

再婚者与初婚者一样，均应享受上述规定的婚假待遇，不得因再婚而受到歧视。这是基于婚姻平等的原则，确保再婚者的合法权益得到保障。

四、婚假期间的工资待遇

员工在休婚假期间，用人单位应当照常发放工资，不得扣减其工资收入。这是根据《劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条等法律法规所确定的，确保员工在婚假期间的经济利益不受损害。

五、路程假

如双方不在同一地方工作，还可根据路程远近，另行给予路程假，以便员工能够合理安排婚礼及婚后生活。具体天数需由用人单位根据实际情况确定，但应确保员工有足够的时间处理婚礼相关事宜。

建议与总结：

由于婚假天数存在地区差异，且可能随着地方政策的调整而发生变化，因此建议员工在申请婚假前，务必查询当地的人口与计划生育条例或咨询相关部门，以了解准确的婚假天数和待遇标准。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工的婚假权益得到落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。