您好，关于您提出的“过了试用期但是不到一年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于员工在单位的工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假。这里的“工作满一年”是指员工在单位连续工作的总时间，而并非特指试用期后的时间。

具体来说，如果您已经过了试用期，但整体在单位的工作时间还未满一年，那么根据条例，您在这一年内是不享受年假的。年假的享受是从您在单位工作满一年的次年开始计算的。例如，如果您在2024年4月1日入职，并在2024年7月试用期满，但您的整体工作时间到2025年4月1日才满一年，那么您需要从2025年4月1日的次年开始，即2026年，才能享受年假。

另外，年假的天数也是根据您的工作年限来确定的。工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假；工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假；工作年数在20年以上的，可享受15天年假。

因此，针对您的问题，如果过了试用期但整体工作时间还未满一年，那么在这一年内您是不享受年假的。需要等到您在单位工作满一年的次年开始，才能根据工作年限享受相应的年假天数。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。