针对您提出的“脑梗未死是否可以认定工伤”的问题，我们可以从相关法律法规和实际案例出发进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。具体来说，该条例第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这是关于突发疾病视同工伤的明确规定。

现在，我们结合一个实际案例来进一步说明。在这个案例中，许某作为某公司的职工，在工作期间上厕所时晕倒并失去意识，后被诊断为脑梗死。尽管许某是在工作时间和工作岗位突发疾病，但截至提起工伤认定申请时，他仍在康复治疗过程中，并未死亡，也不属于48小时之内经抢救无效死亡的情况。因此，根据上述规定，许某的情况并不符合视同工伤的情形。

此外，我们还需要注意到，脑梗死的发病情形并不属于“事故伤害”的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”而脑梗死作为一种疾病，其发生并不直接由工作原因导致，也不属于事故伤害，因此这一条款同样不适用于许某的情况。

综上所述，对于“脑梗未死是否可以认定工伤”的问题，我们可以得出结论：在一般情况下，如果脑梗患者并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么其情况并不符合视同工伤的规定。同时，由于脑梗死不属于事故伤害的范畴，因此也不符合因工作原因受到事故伤害而认定工伤的条件。所以，在大多数情况下，脑梗未死的患者并不能被认定为工伤。

当然，每个具体案例都有其独特性，如果在实际操作中遇到类似情况，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确的指导和帮助。