可以起诉。当公司无正当理由与员工协商解除劳动合同时，员工确实有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这一协商过程应当遵循公平、公正、自愿的原则，且用人单位不得无故解除劳动合同。若公司无正当理由与员工协商解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、可能的法律后果与维权途径
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
劳动仲裁：
- 在与公司协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
诉讼途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。
三、具体建议与操作步骤
收集证据：
- 员工应首先收集与解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、工资单、工作证等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的损失。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿。若协商成功，则可以避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 员工应关注法律时效问题，确保在法定期限内行使自己的权利。
综上所述，当公司无正当理由与员工协商解除劳动合同时，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。