有了离职证明，是否还需要解除劳动合同证明，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职证明与解除劳动合同证明的区别

1. 离职证明：通常是用人单位在员工离职时出具的，用于证明员工已从该单位离职这一事实。它主要关注的是员工离职的状态，而不涉及离职的具体原因或双方权利义务的终结细节。

2. 解除劳动合同证明：则更侧重于证明双方劳动合同关系的解除，详细记载了劳动合同解除的具体原因、双方权利义务的终结等关键内容。它提供了关于劳动合同解除的更全面信息。

二、是否需要同时提供两种证明

1. 一般情况：

   • 如果离职证明中已经明确包含了劳动合同解除的相关信息，如离职原因、解除时间等，且能满足您后续的需求（如办理社保转移、入职新单位等），那么可能无需额外的解除劳动合同证明。
   • 然而，有些单位或事项可能对两者有不同要求。例如，新单位为了更清晰准确地了解劳动合同解除的具体情况，可能会要求提供单独的解除劳动合同证明。

2. 特定场景：

   • 在办理一些手续时，相关部门可能要求提供解除劳动合同书以更全面地了解劳动关系解除的具体情况。若涉及劳动纠纷追溯，解除劳动合同书能更清晰地呈现双方就劳动合同解除的约定和执行情况。
   • 如果您计划申请劳动仲裁或提起诉讼，解除劳动合同证明可能作为重要证据，用于证明劳动合同的解除情况和双方的权利义务关系。

三、建议与注意事项

1. 了解接收方要求：在办理相关手续或入职新单位前，建议您先了解接收方对离职证明和解除劳动合同证明的具体要求。如果接收方明确要求同时提供两种证明，那么您应当准备齐全。

2. 保留相关证据：无论您是否需要解除劳动合同证明，都建议您保留与劳动合同解除相关的所有证据，如离职通知、解除协议等。这些证据可能在未来的劳动纠纷中起到关键作用。

3. 咨询专业人士：如果您对离职证明和解除劳动合同证明的具体要求或用途存在疑问，或者您在办理相关手续时遇到了困难，建议您咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。

举例说明：假设您已经从原单位离职，并获得了离职证明。现在您计划入职一家新单位，新单位要求您提供解除劳动合同证明以了解您与原单位的劳动关系解除情况。在这种情况下，即使您已经有了离职证明，也仍然需要向原单位申请解除劳动合同证明以满足新单位的要求。

综上所述，有了离职证明是否还需要解除劳动合同证明取决于具体用途和接收方的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。