司机在厂里装货时绑带未系安全绳，是否会被罚款，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、从工厂内部规章制度角度
若工厂有明确规定：
- 如果工厂内部有明确的安全操作规程，规定装货时必须系安全绳，而司机未遵守此规定，那么工厂有权根据内部规章制度对司机进行罚款。这种罚款通常属于工厂内部管理措施，旨在确保工作场所的安全和生产效率。
若工厂无明确规定：
- 如果工厂没有明确规定装货时必须系安全绳，或者规定不够明确，那么工厂对司机进行罚款可能缺乏依据。在这种情况下，司机可以要求工厂提供罚款的合法依据，或者通过协商、投诉等方式维护自己的权益。
二、从法律法规角度
安全生产法规：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取措施保障员工的人身安全。如果工厂未提供必要的安全防护措施（如安全绳），或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工在装货过程中发生安全事故，工厂可能需要承担法律责任。但这一法规并不直接规定司机未系安全绳就要被罚款，而是强调了工厂的安全责任。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款。除非员工的行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，否则用人单位无权对员工进行罚款。因此，如果工厂要对司机进行罚款，必须确保罚款行为符合劳动法的规定。
三、实际操作建议
司机方面：
- 司机在装货时应严格遵守工厂的安全操作规程，确保自身安全。如果工厂有明确规定必须系安全绳，司机应主动系好安全绳，避免发生安全事故。
- 如果司机认为工厂的罚款行为不合理或缺乏依据，可以与工厂进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
工厂方面：
- 工厂应制定明确的安全操作规程，并确保员工了解并遵守这些规程。
- 工厂在罚款前应确保罚款行为符合内部规章制度和法律法规的规定，避免因罚款行为不当而引发纠纷。
总结来说，司机在厂里装货时绑带未系安全绳是否会被罚款，取决于工厂内部规章制度和法律法规的规定。如果工厂有明确规定且符合法律法规，司机未遵守规定可能会被罚款；如果工厂无明确规定或规定不符合法律法规，司机则有权维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。