您有权不同意公司单方面降工资和扣工资的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的特殊情况，否则公司无权单方面降低或扣减您的工资。
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了工资标准、支付方式等条款，那么公司必须按照合同约定履行。未经您同意，公司单方面变更劳动合同内容（如降工资）是违法的。
维权途径：
- 如果公司违反了上述法律规定或劳动合同约定，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，了解降工资和扣工资的具体原因，并表达您的不同意见。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
收集证据：
- 如果您决定采取法律行动，那么收集相关证据是至关重要的。这包括但不限于工资条、劳动合同、公司通知或公告等能够证明公司降工资和扣工资行为的材料。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常有必要的。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能后果与建议
公司可能的行为：
- 如果您不同意降工资和扣工资，公司可能会采取一些措施来应对，如继续扣减工资、解除劳动合同等。但这些行为都必须符合法律规定，否则您有权进行维权。
您的应对策略：
- 面对公司的违法行为，您应保持冷静，不要采取过激行为。同时，及时收集证据并寻求法律帮助，以便在必要时通过法律途径解决问题。
建议：
- 我建议您先与公司进行友好沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律行动。在此过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。