结论：一般情况下，做销售卖车不需要查无犯罪记录，但特定情形下可能涉及相关审查。以下是具体分析：

1. 普通销售岗位通常无强制要求
   汽车销售属于普通商业服务岗位，法律未明确规定需查验无犯罪记录。企业招聘时，主要关注应聘者的销售能力、沟通技巧、行业经验等，犯罪记录并非核心考量因素。除非企业自身制定特殊招聘政策（如要求提供无犯罪证明），否则无需主动提交。

2. 特定情形下可能涉及审查

   • 涉及金融或高风险业务：若销售岗位涉及汽车金融贷款、融资租赁等业务，企业可能因合规要求（如反洗钱、风险控制）审查员工背景，但通常针对管理层或关键岗位，普通销售员受影响较小。
     
   • 企业自主规定：部分高端汽车品牌或4S店可能要求员工提供无犯罪记录，以维护品牌形象或客户信任，但这属于企业自主管理范畴，非法律强制。
     
   • 特殊车型销售：销售军用车辆、特种车辆等需特殊资质的车型时，可能因行业监管要求审查背景，但此类情况极为罕见。

3. 法律风险提示
   若企业以“无犯罪记录”为由拒绝录用，需注意：

   • 不得因过往轻微犯罪（如交通违章、已过追诉期的行为）歧视应聘者；
     
   • 不得违反《就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定（如因刑事处罚记录拒绝录用，需证明该记录与岗位直接相关且必要）。

建议：

• 应聘时主动了解企业招聘要求，若企业要求提供无犯罪证明，可要求其说明合理性；
  
• 若因犯罪记录被拒，可评估该记录是否与岗位直接相关，必要时通过法律途径维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。