结论是：单位不给贷款并让员工回家，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 贷款性质与单位责任

• 若贷款为单位福利或内部政策：

  • 单位有自主管理权，可以制定贷款政策，包括贷款条件、额度、期限等。
  • 如果员工不符合贷款条件，单位拒绝贷款并让员工回家，通常不构成违法。但单位需确保贷款政策的合法性和合理性，不得存在歧视或违反法律法规的情况。

• 若贷款为法定权益或合同约定：

  • 如果贷款是员工的法定权益（如某些特定行业的贷款支持政策），单位拒绝贷款可能构成违法。
  • 如果贷款是劳动合同或单位规章制度中明确约定的权益，单位拒绝贷款并让员工回家，可能构成违约，员工有权要求单位继续履行合同或承担违约责任。

2. 让员工回家的性质与后果

• 视为停工或放假：

  • 如果单位让员工回家是出于停工、放假等合理原因，且符合相关法律法规和劳动合同约定，通常不构成违法。
  • 但单位需确保停工、放假期间的员工权益，如支付基本工资、提供必要的生活保障等。

• 视为解雇或变相解雇：

  • 如果单位让员工回家是出于解雇或变相解雇的目的，且没有合法依据，可能构成违法解雇。
  • 员工有权要求单位继续履行劳动合同、支付违法解雇的赔偿金或恢复劳动关系等。

3. 法律建议与应对措施

• 核实贷款政策与合同约定：

  • 员工应首先核实单位的贷款政策以及劳动合同或规章制度中关于贷款的约定，以确定单位拒绝贷款是否合法。

• 与单位沟通协商：

  • 员工可以与单位进行沟通协商，了解单位拒绝贷款并让员工回家的具体原因，并尝试达成和解。

• 寻求法律援助或投诉：

  • 如果员工认为单位的做法违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果单位行为合法：

  • 员工需接受单位的决定，并可以寻找其他贷款途径或解决方式。

• 如果单位行为违法：

  • 员工有权要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
  • 单位可能面临劳动监察部门的处罚或诉讼风险。