判缓刑的事业单位工作人员不一定会被开除公职。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而缓刑是附条件不执行原判刑罚的制度，虽被判刑但暂不执行。因此，对于被判缓刑的事业单位工作人员，不一定就符合“被依法判处有期徒刑以上刑罚”这一开除条件。

单位考量因素层面

单位在作出是否开除的决定时，会综合多方面因素考量：

• 犯罪情节：若犯罪情节轻微，危害不大，比如是一些过失犯罪或者情节较轻的故意犯罪，单位可能会倾向于给予较为宽松的处分。例如，某事业单位工作人员因疏忽大意导致单位财产轻微损失，被判处缓刑，这种情况下单位可能不会开除。
• 工作表现：如果本人在工作中一贯表现良好，为单位做出了较大贡献，单位也可能会考虑从轻处理。比如，一位在科研岗位上取得多项重要成果的工作人员，因一时冲动犯了罪被判缓刑，单位可能会综合考虑其过往贡献，不给予开除处分。
• 单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，这些规章制度也会影响单位的决定。有些单位可能规定较为严格，一旦员工被判刑，无论情节轻重都予以开除；而有些单位则可能规定较为灵活，会根据具体情况进行判断。
• 社会影响：若犯罪性质恶劣，严重违反职业操守或单位规章制度，对单位声誉造成较大负面影响，单位则可能给予开除处分。例如，某事业单位工作人员利用职务之便贪污受贿，被判缓刑，这种行为严重损害了单位形象，单位很可能会开除该员工。

后续处理建议层面

• 若不被开除：即使不被开除，事业单位工作人员也可能会受到降低岗位等级、撤职等较重处分。在这种情况下，工作人员应积极改正错误，努力工作，争取在今后的工作中重新获得单位的认可。
• 若被开除：若工作人员对此有异议，可通过合法途径申诉，维护自身权益。比如，可以向单位的上级主管部门或者相关的人事争议仲裁机构提出申诉，要求重新审查处理决定。

总结来说，判缓刑后事业单位是否开除公职，需结合犯罪情节、工作表现、单位规章制度等多种因素综合判断，并非一定会被开除。如果您是事业单位工作人员且面临此类情况，或者您身边的人有相关问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。