拖欠工资的立案时间，主要取决于您选择的维权途径以及劳动关系是否终止。以下是具体分析：

一、劳动仲裁途径

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，因拖欠劳动报酬发生争议，您申请劳动仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着，无论拖欠多久，只要劳动关系未终止，您都可以随时申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果您与用人单位的劳动关系已经终止，那么您需要在终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。仲裁委在收到符合条件的仲裁申请后，会受理并立案。

二、劳动保障监察途径

• 您也可以向劳动保障监察部门投诉拖欠工资的问题。劳动保障监察部门一般自接到投诉之日起5个工作日内依法受理或作出不予受理决定。决定受理的，自受理之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。一旦立案，相关部门会依法处理，维护您的合法权益。

三、法院起诉途径

• 如果您选择直接向法院起诉拖欠工资的问题，那么需要满足一定的起诉条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。法院在收到符合条件的起诉材料后，会在七日内立案并通知当事人。但请注意，追讨工资一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉。

法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 无论您选择哪种维权途径，都需要收集足够的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 及时行动：

   • 拖欠工资问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集。同时，如果劳动关系已经终止，您还需要注意仲裁时效的限制。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后需要强调的是，拖欠工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您正面临工资被拖欠的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。