针对您提出的“二次合同到期不续签合法吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，关于二次合同到期不续签是否合法，这并非一个绝对的问题，而是需要分情况讨论。关键在于劳动者是否存在《劳动合同法》中规定的法定可解除情形，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等。若劳动者存在这些情形，公司有权不续签合同，且通常无需支付额外费用。然而，若劳动者在合同期间一直遵纪守法、完成工作任务，并未出现上述法定过错，那么在连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出或同意续订，除劳动者主动要求签固定期合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，若公司选择不续签，则构成违法。

接下来，关于赔偿问题，这同样需要根据具体情况来确定。

1. 公司合法不续签的情况：

   • 若劳动者存在法定过错，公司以此为由不续签合同，通常无需支付经济补偿金。
   • 若因《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的新工作；或者不能胜任工作，调岗培训后仍不行）导致合同终止，公司需支付经济补偿金。
   • 若合同到期后，公司不维持或提高原待遇续签，同时劳动者希望协商一致终止劳动合同，公司也需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 公司违法不续签的情况：

   • 若劳动者无法定过错，且主动要求续订无固定期限合同，但公司拒绝续签，则构成违法。此时，公司需支付双倍赔偿金，即经济补偿金的两倍。

3. 未续签但继续上班的特殊情况：

   • 若两次合同到期后，劳动者继续在公司正常上班，但公司未签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额。这笔钱是按月计算的，从公司应当订立无固定期限劳动合同的次日开始算起，仲裁时效一般为一年。

最后，我建议您在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通协商，尝试达成一致。若无法协商解决，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。