劳动能力鉴定结果确实可以用作保险赔付的重要依据，但具体能否获得赔付以及赔付的项目和金额，需结合实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动能力鉴定结果的作用

劳动能力鉴定结果主要用于确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一结果对于判断劳动者是否应获得保险赔付，以及赔付的具体项目和金额，具有至关重要的作用。

二、保险赔付的依据与主体

1. 法律依据：保险赔付主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享有的保险待遇和赔付标准。

2. 赔偿主体：

   • 若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金。用人单位需承担部分责任，如停工留薪期工资等；工伤保险基金则负责支付一次性伤残补助金等费用。
   • 若非工伤导致劳动能力受损，赔偿主体可能为侵权责任人等，此时赔付标准和流程可能有所不同。

三、保险赔付的项目及标准

根据劳动能力鉴定结果，劳动者可能获得的保险赔付项目包括但不限于：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。

2. 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。

3. 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

6. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

四、保险赔付的流程

1. 确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，以确定赔偿主体。

2. 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算应获得的赔付项目和金额。

3. 申请赔偿：向工伤保险经办机构或用人单位提交劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等相关材料，申请赔偿。

4. 协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试与用人单位协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。

五、注意事项

• 对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
• 申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。

综上所述，劳动能力鉴定结果是确定保险赔付项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的保险赔付。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。