监狱管教对犯人态度友好并开玩笑，并不直接构成违规行为，但需视具体情境和内容来判断是否违反监狱管理规定或职业道德。以下从不同角度进行分析：

1. 监狱管理规定角度

监狱作为执行刑罚的场所，其管理规定旨在维护监狱秩序、保障犯人权益及确保改造效果。管教与犯人之间的互动需遵循这些规定，但规定中通常不会明确禁止管教以友好态度与犯人交流或开玩笑。关键在于，这种互动是否影响了监狱的正常管理秩序，或是否对犯人的改造产生了负面影响。

• 若友好互动和开玩笑有助于缓解犯人紧张情绪，促进其积极改造，且未违反监狱的具体管理规定，则通常不被视为违规。
• 若互动内容涉及违法、违规信息，或干扰了监狱的正常管理秩序，如泄露监狱机密、煽动犯人不满等，则可能构成违规。

2. 职业道德角度

管教作为监狱工作人员，需遵守职业道德规范，包括尊重犯人、公正执法、维护监狱秩序等。友好态度和适当的幽默感，在符合职业道德的前提下，可以视为管教与犯人之间建立良好关系的一种方式。

• 若管教的行为体现了对犯人的尊重和理解，有助于建立信任关系，促进犯人改造，则符合职业道德要求。
• 若管教的行为过于随意，缺乏严肃性，或对犯人造成了误导或不良影响，则可能违反职业道德。

3. 具体情境判断

在实际操作中，判断管教的行为是否违规，需结合具体情境进行。例如，管教与犯人开玩笑的内容、场合、频率等，都可能影响行为的性质。

• 若开玩笑的内容健康、积极，且场合适宜，如在学习时间或劳动间隙，以轻松的方式缓解犯人压力，则通常不被视为问题。
• 若开玩笑的内容低俗、恶意，或场合不当，如在犯人情绪低落或需要严肃对待的场合，则可能引发不良后果。

建议与注意事项

• 管教应谨慎把握与犯人互动的尺度，确保行为既符合监狱管理规定，又体现职业道德。
• 监狱管理部门应加强对管教行为的监督和指导，确保管教与犯人之间的互动有助于犯人的改造和监狱的管理。
• 若犯人或其家属对管教的行为有异议，可通过监狱内部的投诉渠道进行反映，由相关部门进行调查和处理。

总结来看，监狱管教对犯人态度友好并开玩笑，并不直接构成违规行为。但需确保这种互动符合监狱管理规定和职业道德要求，且不会对犯人的改造和监狱的管理产生负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。