转业军人安置到国有企业并签订劳务合同时，确实需要注意一些关键事项，以确保您的权益得到充分保障。以下是一些详细的建议：
一、签订合同的时机
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内补订。因此，您在入职国有企业后，应尽快与单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、合同签订形式
务必确保签订的是书面劳动合同，而非口头协议。书面合同具有法律效力，能够为您的权益提供有力保障。口头协议则难以证明，一旦发生纠纷，可能无法有效维护您的权益。
三、合同的签订原则
在签订劳动合同时，应遵循合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着合同内容必须合法合规，双方地位平等，合同条款是双方自愿协商达成的，且双方应诚实守信地履行合同义务。
四、规范、合法的劳动合同内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
在签订合同时，请务必仔细核对这些条款，确保合同内容完整、合法。
五、劳动合同与劳务合同的区别
需要注意的是，您签订的是劳动合同而非劳务合同。劳动合同确立的是劳动关系，双方具有从属性；而劳务合同则是平等民事主体之间就某一项劳务及劳务成果达成的协议，双方不具有从属性。作为转业军人，您享有的是劳动关系下的各项权益。
六、相关安置政策对签订劳动合同的规定
根据现行的《退役士兵安置条例》及相关政策，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成安置任务，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同。这些政策旨在保障退役士兵的就业权益，防止单位以劳务派遣等形式代替接收安置。
七、警惕劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到用工的企业上班。这种形式下，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，与用工单位没有直接的劳动关系。作为转业军人，您应警惕单位以劳务派遣形式代替直接接收安置，因为这可能影响您的权益保障。
八、维权途径
如果您的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在签订合同时，可以了解并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，转业军人安置到国有企业并签订劳务合同时，应注意签订时机、形式、原则、内容等方面的问题，并了解相关安置政策对签订劳动合同的规定。同时，要警惕劳务派遣形式，确保自己的权益得到充分保障。