针对您提出的“怀孕期间被公司辞退，公司需要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果公司在此期间违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司进行赔偿。
赔偿的方式主要有两种：
要求继续履行劳动合同： 如果您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并继续履行原劳动合同。
要求支付赔偿金： 如果您不想继续在公司工作，或者公司无法继续履行劳动合同，那么您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体操作步骤：
收集证据： 您需要收集相关证据来证明公司违法解除了与您的劳动合同，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕相关证明等。
与公司协商： 您可以先尝试与公司进行协商，明确指出其辞退行为违法，并要求公司按照上述标准进行赔偿。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿金。
申请劳动仲裁： 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
法律诉讼： 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是，怀孕期间被辞退是违法行为，您有权要求公司进行赔偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。