在劳务承揽关系中，若双方发生争议，除了起诉这一途径外，还可以考虑以下几种解决方式：

1. 协商：

   • 协商是解决争议最直接、最快捷的方式。双方可以就争议的问题进行友好沟通，寻求共识，并达成和解协议。这种方式无需经过复杂的法律程序，能够节省时间和成本。

2. 调解：

   • 调解是在第三方（如人民调解委员会、行业调解组织等）的主持下，双方通过协商达成调解协议的方式。调解具有灵活性和高效性，能够迅速解决争议，且调解协议具有法律约束力。

3. 仲裁：

   • 如果双方在劳务承揽合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，那么可以选择仲裁作为解决争议的方式。仲裁具有专业性、高效性和保密性等特点，仲裁裁决具有法律执行力。

4. 行政投诉或举报：

   • 如果劳务承揽关系中存在违反法律法规的行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），可以向相关行政部门进行投诉或举报。行政部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

在选择解决方式时，双方应根据争议的性质、金额大小、双方关系等因素综合考虑，选择最适合的解决方式。同时，无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，以便在解决争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。